Zweden gaat door met het zich als eerste wagen aan de ontwikkeling en het implementeren van positieve toepassingen.
In september vorig jaar schreven we over hoe Zweden afval en recycling benaderde en dat dat zó effectief is dat nog slechts 1% van het afval eindigt op de vuilnisbelt . Nog vorige week hebben verschillende media (inclusief ecowatch.com) geschreven over hoe het land op het punt stond één van de eerste fossiele brandstofvrije naties ter wereld te worden. En nu is Zweden met succes de 40-urige werkweek aan het veranderen door de wijdverbreide implementatie van de 6-urige werkdag.
De traditionele 40-urige werkweek
De 40-urige werkweek is iets waar het grootste deel van de wereld niet alleen aan gewend is geraakt, maar tevens heeft geaccepteerd. Ondanks deze acceptatie voelen velen van ons zich week na week leeggezogen, verliezen regelmatig op het werk de focus en kunnen niet wachten tot het moment dat we op de vrijdag om 5 uur de start van het weekend kunnen vieren.
Maar wat als het werk niet zo uitputtend zou zijn? Zouden we dan nog steeds zo reikhalzend naar het “TGIF” (“godzijdank, het is weer vrijdag”, red.) moment uitkijken? Of zou onze productiviteit in werkelijkheid overtreffen wat we nu produceren binnen dat wat we als normaal lijken te hebben geaccepteerd?
De aanpak van Zweden
Meerdere Zweedse organisaties bleken met plezier deze mogelijkheden te willen onderzoeken en hebben enkel positieve resultaten kunnen constateren sinds ze deze verschuiving hebben gemaakt.
De firma Filimundus, een in Stockholm gevestigde app-ontwikkelaar, heeft vorig jaar de verschuiving gemaakt vanuit de theorie dat een kortere, 6-urige werkdag werknemers meer zou motiveren om meer werk in een korter tijdsbestek te verrichten. De directeur van het bedrijf had aan Fast Company hierover het volgende te zeggen: (link artikel)
“Ik denk dat de 8-urige werkdag niet zo effectief is als je zou denken. Gefocust blijven op een specifieke taak voor 8 uur is een enorme uitdaging……. We willen meer tijd doorbrengen met onze families, we willen nieuwe dingen leren of meer sporten. Ik wilde kijken of er een manier was deze zaken met elkaar te combineren………… Mijn indruk is dat het makkelijker is je meer intensief te focussen op het werk dat gedaan moet worden; je hebt het uithoudingsvermogen om dit te doen én nog steeds energie over als je je werk verlaat.”
De enige voorwaarde waaraan de werknemers van Filimundus moeten voldoen is dat zij NIET op social media websites zitten onder werktijd, iets waarvan ik zeker weten dat dit een groot deel van ons voor een overgroot deel afleidt van ons werk tijdens de huidige 8-urige werkdag.
Filimundus is slechts één van vele Zweedse bedrijven die deze verschuiving maakt, waaronder ook een bejaardenhuis, dat midden in het experimenteren rond deze verschuiving zit. Dit bedrijf probeert helder te krijgen of de kosten van het aannemen van 14 aanvullende werknemers de kosten van de verloren uren dekt gerechtvaardigd zal worden door de verbeteringen in patiëntenzorg en de houding t.a.v. werk door de werknemers.
Wat is er mogelijk te winnen?
Hier volgen enkele van de voordelen waarvan ik het gevoel heb dat ze zouden kunnen volgen op het maken van deze verschuiving, in z’n geheel natuurlijk afhankelijk van hoe goed de verschuiving wordt geïmplementeerd en van de werkhouding van iedere werknemer:
– Meer gefocust personeel: Wetend dat ze nog steeds een ruim deel van de dag beschikbaar hebben ná werktijd, zouden werknemers meer geneigd zijn productief te zijn tijdens werkuren.
– Het ontwijken van verkeersdrukte: Als het goed wordt geïmplementeerd, zouden werknemers op z’n minst één, zo niet beide spitsuren kunnen vermijden, wat ze meer vrije tijd geeft en hopelijk hun moraal bevordert.
– Een verbeterd sociaal leven: Met dagelijks meer vrije tijd naast het werk, zou er meer tijd zijn zich te (ver)binden aan zichzelf en anderen buiten de werkvloer, hetgeen relaties hopelijk bevordert.
– Gezonder personeel: De beschikbaar gekomen vrije tijd zou gemakkelijk gebruikt kunnen worden om belangrijke zaken rondom gezondheid, zoals slaap, dieet en sport te kunnen bevorderen.
Hoe denk jij hierover?
Wat zijn jouw gedachten over een kortere , 6-urige werkdag, nu steeds meer Zweedse bedrijven klaar zijn om deze verschuiving in het werkbare leven te implementeren? Heb je het gevoel dat het in ieders voordeel zou kunnen zijn? Of denk je dat de meerderheid van ons er misbruik van zou maken, waardoor bedrijven slechter af zouden zijn op de langere termijn? Laat het ons weten via een reactie hieronder.
Gerelateerd:
